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[发明专利]跨区域的人才流动意向分析方法、装置、设备及存储介质-CN202210061771.6在审
发明人：孙莹;祝恒书;秦川;王鹏;熊辉 -专利权人：北京百度网讯科技有限公司
申请日： 2022-01-19 - 公布日： 2022-05-27 - 主分类号： G06Q30/02 文献下载
摘要：本公开提供了一种跨区域的人才流动意向分析方法、装置、设备及存储介质，涉及大数据处理、以及数据统计与分析等技术领域。具体实现方案为：基于预设时间周期内的网络中的搜索数据，构建人才流动意向网络；基于所述人才流动意向网络，进行跨区域的人才流动意向分析，得到人才流动意向分析结果。本公开能够提供一种高效的人才流动意向分析方案。
跨区人才流动意向分析方法装置设备存储介质

[发明专利]一种基于人才流动迭代模型的企业排名方法及装置-CN201610769693.X有效
发明人：刘宏志;付彬;易晖;吴波;赵鹏;吴中海 -专利权人：北京大学;北京华品博睿网络技术有限公司
申请日： 2016-08-30 - 公布日： 2017-02-01 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于人才流动迭代模型的企业排名方法。本方法为1)对工作岗位进行分级处理；2)对数据集中的企业名称进行统一映射处理；3)在此基础上，对不同企业、不同岗位级别之间的人员流动情况进行统计分析，建立人才流动统计表；4)根据人才流动统计表对人才流动迭代模型进行初始化；5)应用人才流动迭代模型迭代操作，包括根据企业间的人才流动、市场人才的流失与补偿，通过网络迭代分析法计算各家企业的得分，直至网络达到稳定状态或者迭代次数达到设定阈值时停止迭代；6)根据最终状态下各企业的得分对企业进行排名本发明还公开了一种基于人才流动迭代模型的企业排名装置。本发明中的企业排名方式，以市场上人才的流动行为作为企业排名的依据，通过迭代不同企业间不同工作级别的人才流动情况对企业进行排名。
一种基于人才流动模型企业排名方法装置

[发明专利]基于人才流动信息的竞争力分析方法、装置和电子设备-CN201810884392.0在审
发明人：张乐;祝恒书;徐童;马超;朱琛;熊辉 -专利权人：百度在线网络技术（北京）有限公司
申请日： 2018-08-06 - 公布日： 2020-02-18 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于人才流动信息的竞争力分析方法、装置和电子设备，其中，方法包括：通过人才流动网络中人才在各个公司节点之间的流动路径和人才在各个公司之间的游走概率，计算人才流动网络中两两公司之间的吸引力，并根据人才流动网络中两两公司之间的吸引力，计算人才流动网络中每个公司人才受到其他公司的吸引力表征，以及每个公司对其他公司人才的吸引力表征。由此，提出了一种结合人才流动网络确定与分析公司竞争力有关的变量或者表征，方便了后续基于所确定的参数对公司与公司之间的竞争力分析。
基于人才流动信息竞争力分析方法装置电子设备

[发明专利]基于区域分析的人才流动评价方法、存储介质及电子设备-CN202210672683.X有效
发明人：施明铭;宋媛;王玲 -专利权人：杭州市高层次人才发展服务中心;杭州市民卡管理有限公司
申请日： 2022-06-14 - 公布日： 2023-07-07 - 主分类号： G06Q10/0639 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于区域分析的人才流动评价方法，涉及人才分析技术领域。包括以下步骤：S1，划分本地的评价周期；S2，生成社保查询请求，查询本评价周期的社保缴费记录；S3，生成记录对比请求，统计本评价周期流入本地的第一人才清单和流出本地的第二人才清单；S4，生成人才流动评价请求，对不同学历的权重和对应的人数进行加权求和，得到人才流入分值和人才流出分值；以人才流入分值和人才流出分值的差值除以和值算出人才流动指数；S5，根据所述人才流动指数的大小评价本地的人才流动情况。本发明使得人才流动情况的评价结果更准确，更符合本地的需求，便于制定后期的人才引入方针。
基于区域分析人才流动评价方法存储介质电子设备

[发明专利]一种基于多源网格数据的人才流动分析方法-CN202111656126.0在审
发明人：顾儒杰 -专利权人：江苏南复数据科技有限公司
申请日： 2021-12-30 - 公布日： 2022-04-05 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于多源网格数据的人才流动分析方法，包括：(1)获取数据；(2)网格划分；(3)建立标注样本集；(4)获得预测模型；(5)完成分析。通过上述方式，本发明一种基于多源网格数据的人才流动分析方法，可以对任意区域、任意时间进行人才流动风行预测和统计，利用网格化技术进一步提高分析和预测的精确度。
一种基于网格数据人才流动分析方法

[发明专利]一种基于坐标象限图的人才流动分类统计控制方法-CN202110319711.5在审
发明人：郭伟薇 -专利权人：上海柏观数据科技有限公司
申请日： 2021-03-25 - 公布日： 2021-07-02 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明涉及一种基于坐标象限图的人才流动分类统计控制方法，具体包括以下步骤：S1、获取需要进行统计的人才类别；S2、根据人才类别采集预设时期内相应的人才流出总数量和人才流入总数量；S3、根据人才流出总数量和人才流入总数量，计算得到预设时期内人才总流出率和人才总流入率的目标值；S4、根据人才流出率和人才流入率的目标值建立坐标象限图，分别计算预设时间跨度对应的人才流出率和人才流入率，将人才流出率和人才流入率标注在坐标象限图上并依次连线与现有技术相比，本发明具有能够准确反映不同时期人才流动情况的动态变化及趋势、提高人才流动的动态统计分析的精确性等优点。
一种基于坐标象限人才流动分类统计控制方法

[发明专利]一种基于人才流动分析的学校排名方法及装置-CN201710104626.0在审
发明人：刘宏志;江振涛;赵鹏 -专利权人：北京大学;北京华品博睿网络技术有限公司
申请日： 2017-02-24 - 公布日： 2017-06-13 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于人才流动分析的学校排名方法。提取每一段求学经历的开始时间和毕业时间，并与该经历对应的学历进行匹配；对学校按照985、211以及其他高校进行分类；统计升造跳转对应的学校跳转情况；根据跳转情况计算学校之间的支持度；根据学校分类初始化各学校得分；根据学校之间的人才流动网络图进行迭代分析以计算各学校得分本发明还公开了一种基于人才流动分析的学校排名装置。本发明中的学校排名方式，以学生实际的择校选择作为学校排名依据，通过迭代分析学校间不同学历状态的人才流动情况对学校进行排名。
一种基于人才流动分析学校排名方法装置

[发明专利]一种人才地图的生成方法及系统-CN201811381205.3在审
发明人：庄迅;单艺;伍炯琦 -专利权人：英仕互联(北京)信息技术有限公司
申请日： 2018-11-20 - 公布日： 2019-03-26 - 主分类号： G06F16/248 文献下载
摘要：本发明公开的人才地图的生成方法及系统，基于统计算法，对用户上传的人才数据进行分类及统计，生成各个维度的人才画像结果，根据用户输入的第一筛选条件，将相应维度的人才画像结果展示出来，剔除人才数据中的异常数据，对人才数据进行聚合运算，生成各个维度的人才流动结果，根据用户输入的第二筛选条件，将相应维度的人才流动结果展示出来，基于统计算法，对企业上传的招聘数据进行分类及统计，生成各个维度的人才供需结果，根据用户输入的第三筛选条件，将相应维度的人才供需结果展示出来，使得用户可直观、快速地获得人才领域中的各类人才分析数据，省去了数据收集整理过程，提高了大数据分析工具的通用性及用户的查询效率。
维度结果展示筛选条件统计算法画像查询效率分析工具分析数据数据收集异常数据用户上传大数据分类上传流动聚合剔除运算统计直观

[发明专利]一种基于马尔可夫模型的未来人才需求预测方法及系统-CN202210117560.X在审
发明人：杜登伟;杜登斌;杜乐;杜小军 -专利权人：武汉东湖大数据交易中心股份有限公司
申请日： 2022-02-08 - 公布日： 2022-05-13 - 主分类号： G06Q10/04 文献下载
摘要：本发明提出了一种基于马尔可夫模型的未来人才需求预测方法及系统，其方法包括：获取产业园区内各企事业单位中各类职业在预设阶段内的人才分布数据以及人才流动数据；根据所述人才分布数据以及人才流动数据计算出各企事业单位中各类职业在预设阶段内的人才变动数据，将所述人才变动数据其作为原始序列；建立灰色‑马尔可夫模型，将原始序列输入到灰色‑马尔可夫模型中进行反复训练，得到人才需求预测模型；获取产业园区内未来需要预测的事业单位、职业类型以及预测年份，作为预测数据，将预测数据输入到人才需求预测模型中，得到预测结果。本发明通过灰色‑马尔可夫模型实现了对产业园区内各企事业单位中各类职位的未来人才需求进行精准预测。
一种基于马尔可夫模型未来人才需求预测方法系统

[发明专利]一种基于人才流动的学校和公司共同排名方法及装置-CN201710142777.5在审
发明人：刘宏志;江振滔;赵鹏;吴忠海;张兴 -专利权人：北京大学;北京华品博睿网络技术有限公司
申请日： 2017-03-10 - 公布日： 2017-06-20 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于人才流动的学校和公司共同排名方法。初始化公司得分；统计每个公司入度值；根据入度值分配初始得分；根据支持度更新学校得分；根据学校排名和学校对公司支持度分别调整其得分；根据公司支持度更新其得分；根据公司对学校支持度更新学校得分；统计学校得分；补充人才本发明还公开了一种基于人才流动的学校和公司共同排名装置。
一种基于人才流动学校公司共同排名方法装置

[发明专利]一种基于大数据的高层次人才数据管理系统-CN202210397354.9在审
发明人：丁良喜;周佳丽;李晔琳;何柏青 -专利权人：深圳市博库人才科技集团有限公司;江西省博库信息技术有限公司
申请日： 2022-04-15 - 公布日： 2022-07-29 - 主分类号： G06Q10/06 文献下载
摘要：本发明公开了一种基于大数据的高层次人才数据管理系统，包括国内人才系统和海外人才系统；国内人才系统包括人才分类匹配模块、筛选招聘模块、信息存储模块；海外人才系统包括海外人才采集模块、海外人才引进模块、海外人才管理模块；采集模块包括收集单元、筛选单元、分类单元；海外人才引进模块包括需求发布单元、人才匹配推送单元和人才追踪单元；海外人才管理模块包括数据存储单元、人才流动分布单元和人才查询单元。本发明通过高层次人才数据管理系统的改进，增加数据资料收集的范围，能够有效避免数据碎片化、数据不一致、数据重复性的情况发生，从而保障人才数据共享，能够全面分析掌握高层次人才引进和开发利用。
一种基于数据高层次人才数据管理系统

[发明专利]人名规范化与语言预测方法、系统及终端-CN202211604366.0在审
发明人：何军;王茜;宋圆 -专利权人：上海市研发公共服务平台管理中心
申请日： 2022-12-13 - 公布日： 2023-05-09 - 主分类号： G06F16/953 文献下载
摘要：实现了待匹配姓名数据与姓名字典表的匹配，进而对待匹配姓名可能所属的国家语言及概率进行预测，很大程度上能判别人才的国别信息；通过标准化姓名，可将同一人才的不同姓名表达方式进行统一，并利用预测后的国别信息，可用于解决同名学者消歧、人才流动分析等研究工作。
人名规范化语言预测方法系统终端

[发明专利]文字信息图形编码－机器文字及其自动识别方法-CN97116353.7在审
发明人：郭熙凡 -专利权人：郭熙凡
申请日： 1997-08-18 - 公布日： 2003-05-14 - 主分类号： G06K9/18 文献下载
摘要：机器文字将改变出版、物资流动、人才流动、工业生产、办公自动化等领域的面貌，也将促进机器人快速发展。
文字信息图形编码机器及其自动识别方法

[发明专利]一种人力资源资本化交易管理系统-CN201910848874.5在审
发明人：郑合祥 -专利权人：山东泰山智库经济发展有限公司
申请日： 2019-09-09 - 公布日： 2020-01-07 - 主分类号： G06Q10/10 文献下载
摘要：本发明与现有技术相比的优点在于：从宏观上有效解决人才供需矛盾；从人才自身方面，使人才依赖于平台变为以独立资本化形式存在，实现人才随需求而流动；从用人单位方面，将传统的单位使用人才期待创造价值改变为用人才解决实际问题直接实现价值，有利于改变用人单位到处挖人才抢人才的无规则行为，使用人才更直接，更有效，成本更低；从人才服务方面，建立了人才资源资本化平台，为人才发挥作用实现价值提供了舞台，使人才更有利发挥作用；从资源效益方面，提高了人才利用率，降低了用人成本，为人才价值变现提供了机会。
资本化系统总成交易管理系统服务方面供需矛盾监管系统交易系统人力资源实际问题有效解决资源效益作用实现传统的无规则宏观流动舞台

[发明专利]一种基于大数据的人才库构建方法-CN202110835570.2在审
发明人：王湘滨;张珣杰 -专利权人：无锡海创智慧谷科技有限公司
申请日： 2021-07-23 - 公布日： 2021-11-02 - 主分类号： G06F16/21 文献下载
摘要：抓取的大数据是基于一些招聘网站和可以公开的数据网站，通过抓取数据对人才数据信息进行整合，将抓取的数据信息通过程序进行分类，分类后的数据对应的录入进人才基本信息、人才所处的技术领域、人才的工作年限中，通过在各种大数据的数据库中抓取相关的人才信息，然后对数据信息进行筛选和对比整合，将得到的数据信息对应的录人才库的分项中，从而使数据库的信息逐渐完成，实现数据库的搭建，最后人才信息由前端界面展示出来以供观看，实现人才数据的互通，增加人才的流通量，从而使各个领域始终处于流动状态
一种基于数据人才库构建方法

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